Бальдерсон посетил завод Tusco Mfg. и рассказал о развитии персонала

ГНАДЕНХАТТЕН ‒ Член палаты представителей США Трой Балдерсон, республиканец от Зейнсвилля, встретился в четверг с представителями местной компании, которая предложила некоторые инновационные способы решения проблемы нехватки рабочей силы, от которой страдают американские предприятия и отрасли после пандемии COVID-19.

Бальдерсон, представляющий 12-й избирательный округ, включающий западную половину округа Тускаравас, посетил завод Tusco Mfg. в Гнаденхуттене. Компания Tusco, которая работает уже 75 лет, производит индивидуальные витрины для магазинов для компаний по всей стране.

Для поиска работников компания предоставила гибкий график работы, наняла работников на неполный рабочий день и наняла старшеклассников.

Кейт Галлахер-Вильстерман, менеджер по маркетингу компании, рассказала конгрессмену, что «Туско» работает для людей, которые хотят работать, но не могут это сделать в традиционных условиях, особенно на производстве. Компания использует социальные сети, вывески на дворах и размещает большой баннер на фасаде здания, чтобы люди знали, что она нанимает сотрудников. Знак призван привлечь внимание автомобилистов, направляющихся к средней школе Индиан-Вэлли и ее футбольному стадиону, расположенным рядом с заводом.

Подробнее о поиске работников:Компания Gnadenhutten проявляет творческий подход к решению проблемы нехватки работников

Гибкий график работы позволил компании нанять больше женщин. В настоящее время 47% рабочей силы Туско составляют женщины.

Компания также сотрудничает с Центром карьеры Бакай в Нью-Филадельфии и Центром карьеры округа Кошоктон в поиске сотрудников. Два сварщика начали работать там по программам Центра карьеры «от школы к работе». По словам Галлахер-Вистермана, после окончания учебы им предложили постоянную должность сварщика.

«Прямо сейчас мы изучаем возможности ухода за детьми, потому что поставщиков услуг недостаточно», — сказала Тереза ​​​​Пэрриш, директор по персоналу компании. «Так как же мы можем помочь нашим сотрудникам и как мы можем получить возможность привлечь больше людей, которые хотят?»

Тремя барьерами, мешающими людям работать, являются уход за детьми и его стоимость, транспорт и жилье. «Многие компании действительно пытаются преодолеть эти три барьера, чтобы привлечь сотрудников к работе», — сказала Джанель Ли, директор по взаимодействию с клиентами MAGNET, государственного агентства, которое помогает производителям на северо-востоке Огайо.

«То, что мы слышим, это то, что они устали ждать от всех этих местных органов власти и всех, кто борется за территории и все такое, и они занимаются своими делами», - отметил Балдерсон. Некоторые компании приобрели автобусы для перевозки.

По итогам тура конгрессмен сказал, что визит в Тоско был замечательным. «Это прекрасная возможность приехать в Тоско не только для меня, но и для моих сотрудников, и мы сможем увидеть возможности, которые есть здесь, в 12-м округе Конгресса».

Он похвалил компанию, отметив, что рабочая среда там феноменальная, сотрудники увлечены своим местом работы, а Таско адаптировался к изменениям.

Свяжитесь с Джоном по телефону 330-364-8415 или по адресу [email protected].